瀘縣籍建筑農(nóng)民工基本情況調(diào)研及建議
發(fā)布時間：2015/9/20 13:37:31
文章來源：原創(chuàng)
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瀘州市建筑業(yè)協(xié)會 張勇
2015年4月25日至5月12日，由瀘縣建工建筑品牌推廣中心、瀘州城建校張勇、盧旭東、羅劍中、陳朝陽、張熊、藺良美等六人組成調(diào)研小組，赴瀘縣籍建筑農(nóng)民工就業(yè)相對集中的重慶九龍坡區(qū)、貴陽、昆明、攀枝花四地，采取問卷訪問和現(xiàn)場訪談的形式，圍繞瀘縣籍建筑農(nóng)民工生活狀況、工作狀況，針對建筑農(nóng)民工性別比例狀況、接受教育狀況、年齡結(jié)構(gòu)情況、收入情況、培訓情況、持證上崗情況等12個問題展開調(diào)研，共計發(fā)放問卷1856份，回收1579份，其中有效問卷1497份。通過18天的實地調(diào)研，了解了瀘縣籍建筑農(nóng)民工的在外生活、工作狀況和實際需求，為提升“瀘縣建工”品牌形象，產(chǎn)業(yè)富民獻計獻策，為相關(guān)職能部門提供決策參考。
一、調(diào)研結(jié)果
1、被調(diào)查人員構(gòu)成
|
構(gòu)成
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管理人員
|
班組長
|
普通工人
|
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人數(shù)
|
126
|
52
|
1319
|
|
百分比
|
8.42%
|
3.47%
|
88.11%
|
2、性別比例狀況
|
性別
|
男
|
女
|
|
|
人數(shù)
|
1132
|
|
|
|
百分比
|
75.62%
|
24.38%
|
3、接受教育情況
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學歷
|
小學及以下
|
初中
|
高中、中專、技校、職高
|
大專以上
|
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人數(shù)
|
225
|
826
|
408
|
38
|
|
百分比
|
15.03%
|
55.18%
|
27.25%
|
2.54%
|
4、年齡結(jié)構(gòu)狀況
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年齡
|
1 8歲以下
|
19—29歲
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30—39歲
|
40—49歲
|
50歲以上
|
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人數(shù)
|
35
|
211
|
464
|
541
|
246
|
|
百分比
|
2.34%
|
14.10%
|
31.00%
|
36.14%
|
16.43%
|
5、2014年平均年收入情況
|
收入
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3萬及
以下
|
3-4萬
|
4-5萬
|
5-6萬
|
6-7萬
|
7-8萬
|
9萬及
以上
|
|
人數(shù)
|
78
|
176
|
416
|
421
|
322
|
62
|
22
|
|
百分比
|
5.21%
|
11.76%
|
27.79%
|
28.12%
|
21.51%
|
4.14%
|
1.47%
|
6、獲取工作信息的途徑
|
就業(yè)途徑
|
自尋工作
|
熟人介紹
|
職業(yè)中介
|
培訓機構(gòu)
|
政府組織
|
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人數(shù)
|
391
|
1089
|
1
|
7
|
9
|
|
百分比
|
26.12%
|
72.75%
|
0.07%
|
0.47%
|
0.60%
|
7、接受培訓并持證上崗情況
|
培訓情況
|
受過技能培訓并持證上崗
|
沒有受過培訓，且無證書
|
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人數(shù)
|
86
|
1411
|
|
百分比
|
5.74%
|
94.26%
|
8、從業(yè)培訓方式
|
從業(yè)培訓方式
|
全日制學習
|
短期技能培訓
|
拜師學藝
|
實踐自學
|
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人數(shù)
|
11
|
67
|
1152
|
267
|
|
百分比
|
0.73%
|
4.48%
|
76.95%
|
17.84%
|
9、受訪人群建筑務(wù)工收入占家庭收入比例
|
收入
|
100%
|
90%
|
80%
|
70%
|
60%
|
50%
|
40%
|
30%以下
|
|
人數(shù)
|
779
|
97
|
106
|
137
|
131
|
126
|
86
|
25
|
|
百分比
|
52.04%
|
6.48%
|
7.08%
|
9.15%
|
8.75%
|
8.42%
|
5.74%
|
2.33%
|
10、建筑農(nóng)民工最擔心的問題
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訪問
問題
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建筑行業(yè)不景氣、沒文化和技能等情況造成失業(yè)
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社會保障制度
不健全、有病醫(yī)不起
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下一代的就業(yè)
發(fā)展問題
|
其它
問題
|
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人數(shù)
|
778
|
434
|
224
|
61
|
|
百分比
|
51.97%
|
28.99%
|
14.96%
|
4.07%
|
11、建筑農(nóng)民工希望獲得免費職業(yè)培訓提高技能和取得職業(yè)證書的目的
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培訓持證目的
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適應公司的強制要求
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獲得更高報酬
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利于找工作
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自己的職業(yè)能力被認可
|
其它
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人數(shù)
|
635
|
327
|
298
|
175
|
62
|
|
百分比
|
42.42%
|
21.84%
|
19.91%
|
11.69%
|
4.14%
|
12、最期望政府解決的問題
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望政府解決的問題
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提供免費技能培訓
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提供有利于創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠條件
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解決子女教育問題
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解決社會保障問題
|
解決維權(quán)難問題
|
其它問題
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|
人數(shù)
|
415
|
112
|
152
|
285
|
502
|
31
|
|
百分比
|
27.72%
|
7.48%
|
10.15%
|
19.04%
|
33.53%
|
2.07%
|
二、調(diào)研結(jié)論
瀘縣是建筑大縣，每年建筑業(yè)勞務(wù)輸出近20萬人，建筑勞務(wù)收入占農(nóng)民純收入的60%以上，建筑業(yè)已成為縣域經(jīng)濟和農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)之一。通過本次調(diào)研分析，瀘縣建筑農(nóng)民工在就業(yè)務(wù)工和發(fā)展中，存在以下問題：
（一）建筑農(nóng)民工就業(yè)多為“包工頭”帶隊的零散用工和工友組織的“兄弟班”計件制用工，成建制輸出量不足，組織化程度低，抗風險能力和市場競爭力差。
（二）多數(shù)從業(yè)人員為文化程度較低的農(nóng)民，未經(jīng)過專業(yè)技能培訓，由親友介紹，通過“傳、幫、帶”即實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，安全意識不強。
（三）眾多農(nóng)村家庭將建筑務(wù)工收入作為主要經(jīng)濟來源，甚至全部經(jīng)濟來源，對建筑行業(yè)依賴性高。
（四）從事專業(yè)單一，多以房屋建筑為主，且多為底層重體力勞動者。
（五）新生代農(nóng)民工（80年以后出生）占從業(yè)人員比例大，長期的城市打工生活讓他們基本沒有了從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能，他們更注重個人生活品質(zhì)的提高，融入城市生活的意愿更強，權(quán)益訴求也發(fā)生了明顯變化，不再是僅僅滿足于經(jīng)濟上的獲得，同時對穩(wěn)定的居住場所、享有社會保障、公共服務(wù)等也有較高的需求，但缺乏技能培訓和職業(yè)規(guī)劃，對未來發(fā)展信心不足。
(六)今年受房地產(chǎn)行業(yè)影響，近年來每年漲工價的現(xiàn)象于今年告一段落，反之返鄉(xiāng)建筑農(nóng)民工增多，行業(yè)競爭增大，但有很大比例建筑農(nóng)民工有小富則安的心態(tài)，有高不成低不就的現(xiàn)象，收入達不到預期（去前年）收入的情況下，寧可賦閑待崗短期內(nèi)也不愿先就業(yè)。
三、關(guān)于提高瀘縣籍建筑農(nóng)民工整體競爭力，實現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)富民的相關(guān)建議
(一)貫徹落實李克強總理關(guān)于“建立數(shù)據(jù)平臺是建設(shè)現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)”的指示，完善和更新我縣籍建筑農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)信息包括姓名、性別、家庭住址、身份證號碼、文化程度、崗位專業(yè)/工種/職務(wù)資格/持證情況、工作年限、誠信考核等相關(guān)信息，按專業(yè)和工種進行分類、統(tǒng)計，進行精細化管理。
(二)為了滿足農(nóng)民工對培訓的需求，建議打破傳統(tǒng)培訓模式，更加注重培訓效果。積極組織優(yōu)秀專業(yè)教師和專家開展“送教到工地”活動，并對新生代農(nóng)民工實現(xiàn)學歷與職業(yè)技能并進的創(chuàng)新培訓模式。培訓活動可以將瀘縣籍建筑農(nóng)民工相對集中的貴陽、六盤水等城市作為試點，既體現(xiàn)了縣委、縣政府對農(nóng)民工的關(guān)懷，又能幫助廣大建筑農(nóng)民工普及各類建筑安全知識、掌握新技術(shù)、新工藝，提高業(yè)務(wù)技能水平，促進瀘縣建筑業(yè)發(fā)展，最終在全國范圍內(nèi)率先實現(xiàn)建筑農(nóng)民工全員持證上崗的目標。
(三)瀘縣籍建筑農(nóng)民工經(jīng)過培訓考核后，與中建、瀘州建工集團等企業(yè)對接，統(tǒng)一使用“瀘縣建工“品牌進行成建制勞務(wù)輸出。加大“瀘縣建工”品牌宣傳和推廣，塑造“瀘縣建工”品牌良好形象和行業(yè)認可度，提高“瀘縣建工”整體競爭力，力爭將“瀘建工”商標打造成全國馳名商標。
(四)運用“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略開拓創(chuàng)新，建立全國第一個建筑企業(yè)和建筑業(yè)人力資源供需配置信息電子商務(wù)平臺，整合資源，通過現(xiàn)代信息化管理與調(diào)度，減少搜尋成本，避免因信息不對稱造成的資源浪費，促進供需信息對接，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，促進農(nóng)民工增收。
(五)按照“政府主導、社會協(xié)同、工友受惠”的原則，大力推進建筑農(nóng)民工幫扶工作。建立農(nóng)民工訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，關(guān)心建筑農(nóng)民工身心健康，關(guān)愛農(nóng)民工留守子女，扶持返鄉(xiāng)建筑農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
